「伴走型」総合研修プラットフォーム「HR University」では、研修の効果測定に役立つサーベイ独自設問機能を新たにリリースしたことをお知らせいたします。この機能により企業独自の評価項目を用いて研修の効果を詳細に分析することが可能になります。

 HR Universityとは

HR Universityは、1日わずか5分で人事・マネジメント・ビジネス基礎を網羅的に学べる、伴走型の総合研修プラットフォームです。

HR University　公式サイト：https://hr-university.jp

HR University新機能「独自設問機能」導入の背景

独自設問機能の導入背景としてHR Universityをご利用中の企業から

「業界特有の課題に適した項目でサーベイを実施したい」

「企業独自の評価項目をもとに効果測定を行いたい」

といったお声を受け、その結果機能を導入するに至りました。

独自設問機能により企業の実現したい形で研修の効果測定を行う事が可能になります。

独自設問機能概要

（1）企業独自の評価項目の作成が可能になります

記述式と選択式の形式から独自の評価項目を作成し、研修の効果測定を行うことができます。企業独自の評価項目は、HR Universityが用意している評価項目と併用して研修の効果測定の実施が可能です。

（2）360度サーベイ機能との組み合わせで幅広い評価が可能に

独自設問を360度サーベイ機能と組み合わせて利用することで、幅広い研修評価が可能になり効果測定の精度を向上させることができます。

HR Universityの特徴

全社員対象の網羅的学習コンテンツ

HR Universityは、人事担当者だけでなく、あらゆるキャリアの社員に向けたコンテンツを提供しています。新入社員から経営層まで、すべてのビジネスパーソンが人・組織について網羅的に学ぶことができます。

学習の定着と学習習慣の醸成

1回5分〜10分で手軽に学習できる動画コンテンツで学びをインプットし、講座ごとに修了テストを受けることができます。忙しい社会人でも学習の定着が可能です。

ダッシュボードで社員の学習状況を一元管理

各社員のログイン回数・学習時間・受講講座情報・テストスコアなどを一元管理することが可能です。また、この結果を簡単にレポート化することもでき、報告業務の煩わしさも軽減。その他、様々な工程を自動化しており、研修担当者の業務負担は格段に少なくなります。

⾃社独⾃教材をeラーニング化・管理・分析できるLMS機能

自社で保有する「マニュアル」「事例集」「入社時研修資料」などの動画・スライドを格納＋理解度テストを実施できる機能もご用意しています。
研修資料管理、研修実施データ集計などの業務工数削減も見込め、本来の「育成計画」などのコア業務に注力できる時間がより確保できるようになります。

研修情報も⼀元管理できる総合研修管理システム

自社で開催している集合研修・オンライン研修だけでなく、外部セミナーへの参加記録など、「出席管理から評価登録まで」情報の一元管理ができるシステムもご用意しております。
「eラーニングでの学び＋自社の皆様が取り組んでいる学び」両方の実施データを可視化することも可能です。

HRU公式サイト：https://hr-university.jp/lp